苏博特基于产品使用的特殊性，引导员工牢固树立“以客户为中心”的理念，通过年度“服务标兵”评比活动，强化员工的服务意识。工程咨询开展创示范项目，树品牌总监活动， 2017年获批鲁班奖3项、国家优质工程奖6项。

公司每年的年终总结大会表彰先进集体、优秀员工，七一建党庆祝大会表彰先进基层党组织和优秀党员，通过宣扬身边员工、党员的先进事迹，以“身边人、身边事”教育员工，倡导员工投身事业、主动成长的奋斗精神。

通过系列创建活动的开展，强化了员工的政治意识和理想信念，提升了员工职业道德和职业素养，增强了企业的综合服务能力和核心竞争力。

二、围绕着提升管理和服务质量深化文明创建工作

文明创建工作中公司始终把科研创新作为提升企业服务能力的重要抓手，把规范服务流程、提高服务水平、为客户提供高质量服务作为企业发展的有效途径。

公司主打产品高性能混凝土外加剂持续开展技术创新和产品创新，在混凝土抗裂技术、耐久性提升技术等方面取得突破进展并应用于港珠澳大桥等重大工程；功能涂料、新型节能门窗系列产品、光电材料和保温隔声板等新产品的研究均取得显著成果并实现转化。

东方设计着重开拓装配式建筑和新农村建设领域，完成的设计项目均备受好评；工程咨询在保持优势领域的基础上，加快对BIM技术、EPC、PPP等方面的研究；工程检测在核电、新能源、防雷、人防等新兴领域多点开花，依靠创新求突破，立足转型求发展。

公司注重安全生产，邀请安全生产专家加强对员工生产安全的教育和培训，积极开展“安全生产月”活动，定期组织专职安全员对生产现场进行专项检查。江南施工获评“江苏省建筑业企业安全生产先进单位”。

三、围绕着构建和谐企业深化文明创建工作

企业有强健的发展势头，离不开高素质、凝聚力强的员工队伍的打造。针对新时期青年员工的特点，公司党委组织开展了“创新与成长”学习教育活动，促进青年党员和员工创新工作思维与工作方法，推动企业经营管理各项工作创新发展。

2017年公司组织了四年一届的员工运动会、“我们的春晚”员工迎春文艺汇演，多方面展现了员工的才艺；组织了 “阅享人生”读书会，提升了员工文学欣赏能力；公司羽毛球俱乐部、足球俱乐部、篮球活动小组等定时组织活动，既锻炼了员工体魄，也增加了公司员工之间的交流。

一年一度的全院新入职员工的拓展培训，帮助新员工了解建科院发展的历史，快速完成角色转换，适应工作岗位的要求；通过组建临时团队的拓展训练，培养了新员工的集体主义观念和团队合作精神。

工程咨询和工程检测筹建的员工大病互助帮扶基金，为遭遇到大病的员工提供了爱心支持，2017年共有11名员工享受了基金帮扶，发挥了“爱心关怀、雪中送炭”的积极作用。苏博特关注企业“家文化”的打造，在三八节为所有的女职工送上了鲜花和礼物，研发中心则在每月上旬组织当月生日的员工召开集体庆生会。

丰富多彩的各类活动的组织和开展，加强了员工之间交流，为员工创造了和谐的工作氛围，为企业健康发展打下了坚实的基础。

　  四、围绕着提升员工社会责任感深化文明创建工作

2017年公司文明创建活动也注重提升企业和员工的社会责任感，利用自身的专长和能力为社会和谐、文明进步做出了贡献。

公司员工参与了“3.15学雷锋·广场志愿服务活动”，为社区居民提供专业的室内环境监测、房屋结构安全、老旧小区加装电梯、绿色建筑等方面的咨询和技术服务；组织了近1000名员工开展“一日捐，献爱心”活动，同时为驻地社区的困难户送去了节日的慰问。

苏博特向江苏省扶贫基金会捐赠20万元，用于资助优秀的贫困家庭学生，帮助他们完成学业、尽快成才；向东大“苏博特基金”捐赠50万元，奖励品学兼优的学生。

公司除了向“城乡结对、文明共建”的结对贫困村提供10万元帮扶专项资金之外，还组织了单位员工向结对村图书室捐献了1000余册图书，同时向结对村所在乡中、小学捐赠了500册有关青少年健康成长的图书，春节前公司领导到结对村探望了困难党员和贫困户，送去了节日的慰问和新春的祝福。

五、单位文明创建工作中存在的问题和改进措施

中国社会主义建设进入新时代，对全社会文明建设提出了更高的要求。作为一个连续获得文明单位荣誉称号的科技型民营企业，应该考虑在为社会提供高质量产品和优质服务的同时，进一步加大对社会和行业的影响力和文明创建的示范引领作用；随着青年知识员工群体在公司员工中的占比越来越大，应该根据他们的思想特点，开展有针对性的思想政治工作，提升其责任心和创新精神；作为民营科技型企业，如何结合企业自身的特点，开展创新性的志愿者服务活动，为社会和谐作出更大贡献。

党的十九大确立了新时代的新目标，也为企业文明创建工作指明了方向，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照《全国文明单位测评体系》新要求，认真谋划，踏实工作，将企业文明创建这项与时俱进、不断创新的工作，推上新台阶。