缪昌文董事长对下一阶段工作提出要求

刘加平副院长做关于人才的报告

母子公司领导签订社会治安综合治理目标责任书

与会人员认真倾听报告

5月2日下午，2013年院母子公司负责人联席会在一楼会议室召开，缪昌文董事长主持会议，会议围绕三个议题展开，一是刘加平副院长做了关于人才队伍建设的报告；二是各子公司总结交流一季度的经营工作情况；三是缪昌文董事长对下一阶段工作提出要求。母子公司董事长、总经理、副总经理、支部书记以及院公司职能部门负责人共40多人参加会议。

刘加平副院长在会上做了题为《以人为本，构筑企业人才高地》的专题报告，他从缪昌文董事长提出的用好五种人的角度出发，结合博特公司十多年来在人才引进、培养和使用等方面的经验，以身边的人才发展情况为范例，详细阐述了作为企业管理者，如何用好“有思想的人、对事业忠诚的人、最能干的人、最肯干的人、比自己强的人”，他以博特公司相关部门人才发展为案例，生动地阐述了作为企业管理者如何选好人才、用好人才，尤其是在如何发现人才、客观地看待人才、以包容的心态接纳人才等方面讲述了自己的观点和做法。刘院长的报告时间不长，但是在人才队伍建设方面的很多思路和举措与在座的其他子公司的领导者都产生了共鸣，与会同志都觉得从中很受启发，感慨良多，表示将相通的思路用于本公司的人才队伍建设，肯定会受益匪浅。

随后各子公司负责人总结了前一阶段的经营工作，总体而言，全院各专业子公司的发展比较平稳，在国家宏观环境趋稳、市场竞争仍然激烈的形势下，各子公司都在积极地向外拓展新业务、新领域，尤其是新材料、检测、监理等业务的拓展成效明显，一季度的增长幅度比较显著。其他专业在发展过程中也更加重视人才引进和技术创新，加大了财力和物力的投入，并逐渐从中得到了回报。全院1-4月份完成经济产值约10个亿，同比去年增长稳健。

缪昌文董事长在讲话中充分肯定了全院前一阶段的工作成绩，认为这些进步和成绩离不开母子公司主要领导的努力，离不开全体员工的拼搏奋斗，也离不开我们相关主管部门的支持。他指出，随着改制以来公司的不断发展，我们在苦练内功、不断创新，引领行业技术进步的同时，也在不断地影响着社会各界对我们的评价，当前公司发展的外部环境很好，发展的机遇也很多，各方面的支持力度很大，我们又有国家重点实验室等一些高层次的平台，应该充分抓住机遇，发挥我们在人才和成果方面的优势，不断争取国家级的平台申请，进一步实现市场地域和业务领域的“双拓展”，为实现下一个三年的跨越发展打好基础。

会议最后，院公司分管领导与各子公司负责人分别签订了关于综合治理领导工作和计划生育工作的2013年度目标责任书。

（办公室 徐岳）