12月18日上午，由江苏省人才办、省人才发展战略研究院主办的2015首届江苏人才发展专家峰会在南京召开。中组部人才局副局长李志刚，江苏省委组织部副部长、省人才办主任胡金波，省人社厅副厅长朱从明，省科技厅副厅长、省人才办副主任夏冰，省社科联党组书记、常务副主席刘德海等领导出席会议。

中国科学院院士、清华大学副校长施一公，中国工程院院士、星空（中国）董事长缪昌文，微软公司全球副总裁陈实，中国人才研究会副会长、秘书长王通讯，南京理工大学校长付梦印，苏州大学校长朱秀林，南京大学党委副书记杨忠，江苏省社科联党组书记张颢瀚，上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华，武汉工程大学人才资源开发研究所所长桂昭明等来自知名高校、研究机构、企业的专家齐聚一堂，为“十三五”江苏创新驱动发展与人才发展建言献策。

峰会上，与会专家从历史与现实、当代与未来、宏观与微观、区域与世界等角度出发，共同把脉江苏人才发展战略，为如何使江苏成为海内外优秀人才的首选创新基地和创业天堂、为江苏创新驱动战略注入新动力出谋划策。

缪昌文院士结合他在江苏创新创业的经历，从人才创新需求的角度讲述了他的体会，“人才就像种子，只有落户在合适的土壤里，才能扎根和成长”，人才最大的幸福莫过于找到一个适合于自己成长进步的土壤，能够实现人生的最大价值，能够充分施展自己的才华，优秀人才在这里工作顺心、生活舒心、凡事称心，就会越干越有劲，甚至“带动一批人来”。他说，“对科技人才来说，有一个好的发展环境最重要，只有在一流的科研条件和良好的研发环境下，才能不断创新技术并转化为生产力，推进产业转型和发展。”

谈到机制创新，他认为，江苏的产业创新和转型升级，不仅需要引进国内外高端人才，更需要释放现有人才资源的活力和潜力。江苏高校和科研院所的创新氛围浓，高层次优秀人才资源丰富，但受制于现有的体制机制，一批创新能力强、创新意愿高的人才，无法全身心投入到创新创业的工作中去，好像把创新活力压缩在“核能罩”里无法施展，如果能够合理打开这个“核能罩”，科学引导他们的创新活动，对江苏的产业创新和经济转型将是极大的推动。

人才引进的后续工作也要跟上，缪院士强调，既要引进国际国内的优秀人才，也要注重本土人才的培养；既要重视高层次人才发挥才能，也要关注青年人才的培育；既要发挥政策和待遇的作用引进人才，也要用感情和文化留住现有的优秀人才。

施一公院士在发言中表示“国际上，人才成长的环境在不断变化，我们吸引人才的环境也在变化，如果周围环境变了，我们制度没有变，一定会出问题。”人事制度不是管理人才的制度，也不是约束人才的制度，它完全是服务于人才的制度，就是想让你引进的人能充分发挥作用，它唯一的作用是“服务”两个字，人事制度是服务，不是管理。

作为全球IT软件行业的翘楚，微软公司挑选人才的标准是什么呢？微软公司全球副总裁陈实给出了这样的答案：首先要有诚信，我们把很多技术、源代码等交给一个人来负责的话，需要他有巨大的决策力和很高的诚信度；第二，要有视野，IT的产业总是在发展和变化，要了解最新的趋势和技术；第三，要有沟通能力和团队合作精神；第四，要有抱负，有理想，有执着的追求。

江苏省委组织部副部长、省人才办主任胡金波表示，江苏人才工作创新发展，：一是要走市场化之路，以更加具有包容情怀的体制机制，来成就人才；二是走法治化之路，以更加具有尊重知识氛围的体制机制来成就人才；三是走精准化之路，以更加具有富有人情人性服务的体制机制来成就人才；四是走国际化之路，以更加接轨的国际待遇的体制机制来成就人才。